新型コロナウイルスによって、医療機関の経営は大きく変わったと言っても過言ではない2021年も残りわずか。
「対患者さん」だけでなく、一緒に働くスタッフたちも安心して働ける環境とはなにかを考える１年だったと思います。
感染症対策によりスタッフさんの負担が増え、離職してしまった…というクリニックもあれば、一方で離職ゼロでより一層一致団結力を高め、前年よりプラスの患者数に転じた、過去最高益だったというクリニックもあります。
さて、今回は名古屋市のクリニックの中でも、いち早く感染症対策に取り組みを行った佐藤あつしクリニック様を取材しましたので、ご紹介いたします。
感染症対策を取り組むまでの経緯や補助金のお話、スタッフさんの声なども具体的にご紹介します。
ー編集後記ー
この企画を佐藤先生へお伝えした時、「いいよ！時間作るよ！」とご快諾いただいたあと、実は「よし！がんばろう！」という気持ちと大変恐縮しておりました。
…というのも、愛知県は緊急事態宣言が発令され（取材時は宣言は解除）、業務内容（診療だけでなく、スタッフマネジメントなどなど）も変わることが多く、大変忙しい状況だということをわかっていたからです。
「時間は作るもの」
これを常に体現している佐藤先生。院長としての立ち居振る舞い、周りの人に対する声掛けも大変勉強させていただきました。
「これが、他のクリニックさんに役立つ情報になれば良いよね。まるさんも、がんばって」というお言葉を常に忘れず、今後もより一層、クリニックの皆様にとって役立てるよう尽力してまいります。
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